Nuovo Accordo UE-UK per Facilitare la Mobilità Post-Brexit
Dopo mesi di negoziati, il 19 maggio 2025 l’Unione Europea e il Regno Unito hanno ufficializzato un nuovo accordo che riduce le restrizioni alla circolazione di persone tra i due territori. L’intesa, annunciata al termine di un vertice a Bruxelles, introduce visti agevolati per giovani, professionisti e lavoratori stagionali, semplificando l’accesso al mercato del lavoro britannico per i cittadini UE.
Per le aziende italiane con interessi nel Regno Unito e per i talenti che desiderano trasferirsi oltremanica, questa svolta rappresenta un’opportunità concreta, seppur non si tratti di un ritorno alla libera circolazione pre-Brexit.
Le Novità principali
L’accordo prevede l’istituzione di un programma di mobilità giovanile (Youth Experience Scheme) che consentirà ai cittadini dell’UE di età compresa tra i 18 e i 30 anni di vivere, studiare o lavorare nel Regno Unito per un periodo iniziale di due anni, prorogabile di un ulteriore anno, grazie a un visto con procedura semplificata ma sottoposto a quote.
L’accordo, che sarà negoziato nei prossimi mesi, dovrebbe prevedere anche semplificazioni per la conversione dei titoli di studio UE in qualifiche professionali UK in alcuni settori sensibili come professioni sanitarie, ingegneria e finanza, oltre a regole più flessibili per lavoratori stagionali nell’agricoltura e turismo.
Da ultimo, potrebbero essere riviste le soglie salariali minime per i distacchi infragruppo da società con sede nell’Unione Europea verso UK.
Dopo quasi un decennio di rigidità post-Brexit, l’UE e il Regno Unito hanno avviato una liberalizzazione controllata della mobilità, con potenziali benefici diretti per aziende e talenti italiani. Le nuove regole potrebbero riaprire parzialmente le porte del mercato UK, soprattutto per giovani e professionisti specializzati.
L’accordo rappresenta un’opportunità strategica per rafforzare i legami tra l’Italia e il Regno Unito nel contesto post-Brexit. Le aziende italiane dovrebbero monitorare attentamente l’evoluzione di questo programma e considerare come integrarlo nelle proprie strategie di crescita e sviluppo del capitale umano.
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