Il sottoscala

In effetti la storia della nostra società potrebbe essere fotografata nel suo incipit: un sottoscala. Un sottoscala di Monteverde Nuovo, a Roma, zona Portuense. È da lì che siamo nati ed è da lì che Costante Benigni ha progettato la visione che oggi è realtà e ci vede dopo 30 anni essere l’unica società verticale in Italia sui temi della Global Mobility.
È da quel sottoscala che Renato de Chaurand – che accolse subito la proposta di Costante – ha costruito un know how che oggi è patrimonio dei nostri team che in forma diversa e con competenze specifiche garantiscono servizi a oltre 400 multinazionali italiane.
È partecipando a riunioni in quel sottoscala che ECA International comprese che il business plan di Costante era utopia e, come tale, poteva aver successo. E lo accolse assegnando ai soci fondatori il ruolo di agenti italiani di ECA International. È da quel sottoscala che dei neolaureati di 26-27 anni hanno iniziato un percorso professionale che oggi li vede Partner e driver di ECA Italia.

Se nasci e cresci in un sottoscala non ti spaventa andare in missione da un nuovo cliente a Isernia, Scafa Alanno, Todi, Grosseto… oltre che a Milano, Padova, Torino, Bologna, mete più tradizionali e facilmente raggiungibili. Il sottoscala ti forma, il sottoscala ti fa capire quanto il lavoro può essere duro. Ma anche quanto il lavoro può profilarti, farti crescere, come farti diventare adulto.
Se oggi possiamo vantare meravigliosi uffici tra San Babila a Milano, l’Eur a Roma o il centro storico di Catania, il patrocinio e il merito va in larga parte assegnato a quel sottoscala. Chissà cosa ci sarà ora, me lo sono chiesto molte volte.

Il prossimo 24 novembre Costante compirà 100 anni, Renato ha 86 anni ed il management team di ECA è oggi nella sua piena maturità. Lo scorso 29 maggio, presso gli splendidi locali del Blue Note di Milano, abbiamo festeggiato i nostri 30 anni di lavoro in Italia. Con noi c’erano oltre 200 direttori HR, business partner italiani ed esteri e i rappresentanti delle più importanti associazioni industriali.

ECA Italia non è soltanto una società che offre servizi sui temi della Global Mobility, oggi nel nostro Paese se citi ECA Italia a chi lavora nell’HR la risposta viene naturale: la risposta è “manager e tecnici espatriati”. Siamo diventati un sinonimo. Se essere diventati sinonimo di espatriati è certamente un punto di arrivo, il nostro nuovo trampolino sarà consolidare questo status e far crescere una nuova generazione di manager e specialisti della consulenza in Global Mobility. Il nostro obiettivo è e sarà lavorare, muoverci con fairness nei confronti dei nostri clienti e del nostro team, garantendo ai nostri collaboratori contratti di lavoro dipendente, stabili, che sfuggano alle tentazioni di soluzioni formalmente legali che privano i titolari di quei rapporti di garanzie e tutele: se le persone le metti realmente al centro e le combini con la visione strategica magari la tua azienda dopo trent’anni se la gioca con grandi player internazionali del tuo settore.

Il nostro punto di re-starting è e sarà muoverci con l’autorevolezza che ci ha contraddistinto in questi tre decenni e senza la quale, questo tipo di risultato, sarebbe stato impossibile.

Ricordando allora le nostre origini, “daje ECA”!