• predisposizione e invio della notifica preventiva tramite il modello UNI_DISTACCO_UE;
• attività di referente nei confronti delle autorità ispettive;
• verifica delle condizioni di lavoro e calcolo della retribuzione italiana da garantire ai lavoratori distaccati;
• indicazione dei documenti relativi al distacco da conservare.

Offriamo un supporto completo nella gestione delle pratiche connesse alla normativa sul distacco transnazionale in UE. I nostri servizi includono:

• predisposizione e invio della notifica preventiva alle autorità competenti dello Stato membro ospitante;
• nomina del soggetto di contatto verso le autorità, attraverso la nostra rete di partner attivi in ciascuno Stato membro;
• verifica delle condizioni di lavoro e salariali, nel rispetto delle normative locali e del “Decreto trasparenza”;
• richiesta del Modello A1 ex art. 12 del Reg. CE 883/2004.

L’insieme di obblighi normativi previsti dalle direttive comunitarie ha generato un considerevole onere amministrativo per le aziende che inviano i propri lavoratori nei Paesi dell’UE, anche per brevi trasferte. Il mancato rispetto degli obblighi previsti comporta un rischio significativo di esposizione a sanzioni, non solo di natura amministrativa. Attraverso un’analisi puntuale, elaboriamo risk assessment ad-hoc sugli obblighi connessi ai distacchi e alle trasferte in area UE per determinare il livello di esposizione a sanzioni da parte dell’azienda.

Il nostro team di esperti garantisce un supporto informativo costante attraverso la predisposizione e l’aggiornamento di schede Paese contenenti le principali informazioni in materia di distacco transnazionale.